קידום בעבודה
בחנו את עצמכם: האם אתם יודעים לשווק את עצמכם בארגון בו אתם עובדים? האם אתם יודעים לרתום אנשים וכוחות פנים ארגוניים לטובתך? האם אתם מסוגלים לפרוץ מחסומים לצורך קידום? האם אתם יודעים להבליט...
- 13/12/2010 21 שנ'
האם אתם שואלים את עצמכם את השאלות הבאות...? האם ברור לכם מה הייעוד שלכם, למה אתם נמצאים איפה שאתם כיום ומה התרומה שלכם לסביבת העבודה? האם אתם קמים כל בוקר מלאי אנרגיה וחיוניות בציפיה ליום מלא ביצירה...
- 13/12/2010 29 שנ'
תכונות של מנהל אינן מולדות, לכן אין שום סיבה שעם תשומת לב לאנשים ולמתרחש סביבכם בארגון לא תצליחו לעשות את קפיצת המדרגה הזו. כדי שידעו שיש לכם יכולות ניהוליות ושאתם בשלים לעשות את הצעד הבא לקראת...
- 16/02/2012 28 שנ'
אל תניחו שהממונים עליכם יידעו על כוונותיכם לקבל קידום או להגיש מועמדות למרכז כל שהוא אם לא תאמרו להם זאת. כשאתם מרגישים מוכנים לקבלת קידום פשוט קחו את המנהל שלכם לשיחה ותאמרו לו זאת. אם אתם מכבדים...
- 16/02/2012 21 שנ'
הידעתם שהגורם המשפיע על החלטה של עובדים האם לעזוב את מקום עבודתם או לא הוא עד כמה המנהל האישי שלהם טוב, מתחשב ומשרה אווירה טובה? אני בטוח שתמצאו כי המנהלים שהשאירו בכם את התחושות הכי טובות נתפסו...
- 16/02/2012 45 שנ'
כמנהלים חדשים אתם נבחנים יותר על ידי סביבתכם, בין עם על ידי עמיתים לעבודה ובין עם על ידי המנהל האישי והעובדים שלכם. מדובר בסיטואציה לא קלה, ואף מלחיצה. כדי להיות מנהלים מצליחים אתם נדרשים להיות...
- 16/02/2012 33 שנ'
האם כל אחד יכול להיות מנהל טוב? האם יש בי את מה שצריך כדי להיות מנהל טוב? מה נדרש ממני כדי לנהל את העובדים שלי נכון? האם אצליח להניע אותם ולהביא אותם להישגים הנדרשים? אם גם אתם מעסיקים את מחשבותיכם...
- 16/02/2012 46 שנ'
כמובן שאתם חייבים לשאוף תמיד למצוינות בתפקיד אותו אתם מבצעים, גם אם הקידום לוקח יותר זמן ממה שציפיתם. הרי הכול תלוי בסופו של דבר בצרכי הארגון ולא בצרכים האישיים שלכם, אז אל תתייאשו, זה המבחן האמיתי...
- 16/02/2012 25 שנ'
פוליטיקה ארגונית היא מערכת היחסים הנמצאת במקום העבודה, במשרד או בארגון בו אתם עובדים. מערכת יחסים זו מורכבת, מכיוון שהיא כוללת מערכת יחסים בין עמיתים לעבודה, יחסים בין עמיתים לממונים ויחסים בין...
- 13/12/2010 33 שנ'