אימון אישי
כמנהלים חדשים אתם נבחנים יותר על ידי סביבתכם, בין עם על ידי עמיתים לעבודה ובין עם על ידי המנהל האישי והעובדים שלכם. מדובר בסיטואציה לא קלה, ואף מלחיצה. כדי להיות מנהלים מצליחים אתם נדרשים להיות...
- 16/02/2012 33 שנ'
האם כל אחד יכול להיות מנהל טוב? האם יש בי את מה שצריך כדי להיות מנהל טוב? מה נדרש ממני כדי לנהל את העובדים שלי נכון? האם אצליח להניע אותם ולהביא אותם להישגים הנדרשים? אם גם אתם מעסיקים את מחשבותיכם...
- 16/02/2012 46 שנ'
כמובן שאתם חייבים לשאוף תמיד למצוינות בתפקיד אותו אתם מבצעים, גם אם הקידום לוקח יותר זמן ממה שציפיתם. הרי הכול תלוי בסופו של דבר בצרכי הארגון ולא בצרכים האישיים שלכם, אז אל תתייאשו, זה המבחן האמיתי...
- 16/02/2012 25 שנ'
כדי ללמוד איך לשחק את המשחק, קודם כל עליכם להבין מהי הפוליטיקה הארגונית במקום עבודתכם. אתם צריכים להכיר את מקבלי ההחלטות בארגון, להתחבב עליהם ולהיות מקורבים אליהם. ייתכן כי תרגישו שמהלך כזה הוא...
- 16/02/2012 19 שנ'
פוליטיקה ארגונית היא האסטרטגיה שאתם חייבים כדי שתוכלו להתקדם בארגון! אנשים רבים בטוחים שהנוסחה המנצחת לקידום בעבודה טמונה בכישרון, חריצות, עבודה קשה ולויאליות לארגון, גם על חשבון הזמן הפרטי...
- 13/12/2010 30 שנ'
שימוש בכלים רוחניים ותודעתיים (מדיטציה, הרפיה, דימיון מודרך, כלים אונטולוגיים) במטרה ליצור בהירות תודעתית אצל המתאמן, מתוך הכרה בכך שבהירות זאת תביא לידי בחירה בהחלטות הנכונות בחיים. להביא את המתאמנים...
- 10/10/2011 18 שנ'
סוג זה של אימון נותן משקל יתר למאמן. המאמן עפ"י גישה זו הוא סוג של יועץ, מתווה דרך, מכוון ע"פ שיקול דעתו, כשהקו המנחה הינו – ההצלחה של הלקוח. ההשקפה בבסיס שיטה זו היא שלמתאמן אין את כל התשובות להם הוא...
- 10/10/2011 29 שנ'
חוויתית (ERC)- גישה המשלבת כלים ניהוליים, רציונאליים, מובנים, שהוכיחו את מידת האפקטיביות שלהם בעבר, באימון קו-אקטיבי חוויתי. גישה זו רואה בתהליך חלק לא פחות חשוב מהשגת התוצאה, ולפיכך מאפשרת לאימון...
- 10/10/2011 25 שנ'
אימון אישי בשיטת Co-Active Coaching מהווה שותפות מקצועית מתמשכת בין המאמן למתאמן, שמטרתה לעזור ללקוח לברר את מטרותיו ויעדיו, ולשפר את ביצועיו ואת איכות חייו האישיים או המקצועיים. תפקיד המאמן לחשוף, להעצים,...
- 10/10/2011 50 שנ'
החשיבה שמנחה גישה זו של אימון אישי הינה החשיבה התוצאתית. קרי – אימון מסוג זה ראשית כל מגדיר את המטרה, התוצאה המכוונת, וממנה הוא גוזר את הכלים להשגתה. קואוצ'ינג שכזה מפעיל כלים שהיו מוכרים עד כה בעולם...
- 10/10/2011 34 שנ'
חברה של חוטבי עצים, שכרה את שרותיו של חוטב עצים מקצוען, שכרו של העובד הוגדר כך: במידה ותכרות בכל יום למעלה מ-100 עצים,תקבל בונוס נדיב. ביום הראשון עבד החוטב במרץ ובסוף היום הצליח לכרות 103 עצים ,שמח החוטב...
- 17/08/2010 53 שנ'
פגישות האימון כוללות עבודה משותפת עם המתאמן על יעדים והצבת מטרה שאליה הוא מעוניין להגיע. המתאמנים ממלאים משימות וחוזרים ומדווחים על התקדמותם בדרך להשגת המטרה. אין אושר גדול יותר מלראות את המתאמנים...
- 05/11/2010 25 שנ'