אימון אישי
יכולת השיא שלנו למיקוד החשיבה ועבודה עם פרטים רבים היא בשעות המוקדמות של הבוקר. בשעות המוקדמות של הבוקר נמצאת הרגישות שלנו לכאב ברמה הנמוכה ביותר. בשעה 12:00 בצהריים אנחנו נמצאים בערנות שיא. בשעה...
- 11/03/2012 41 שנ'
החוק השני שעבד עבורי היה חוק פרקינסון שתמציתו: מטלות הופכות להיות מסורבלות ומסובכות יותר באופן יחסי לפרק הזמן שהוקצה להשלמתן. כאשר אנחנו מקציבים זמן קצוב וקצר, לחץ הזמן מאלץ אותנו להתמקד בביצוע....
- 11/03/2012 56 שנ'
את חוק הפרטו הגה הכלכלן –סוציולוג וילפריד פרטו ותמציתו: 80% מהתשואות הם תוצר של 20% מהתשומות תוכלו לנסח זאת גם בדרכים אחרות: 80% מהתוצאות שלכם הם תוצר של 20% מהמאמצים 80% מהרווחים שלכם מגיעים מ20%...
- 11/03/2012 42 שנ'
אם אתם רוצים להתקדם ולהתפתח במקום העבודה שלכם, לא משנה באיזה ארגון, אתם חייבים ללמוד איך לשחק את המשחק של הפוליטיקה הארגונית. אם גם אתם לא רוצים להמשיך לדרוך במקום. אם גם אתם לא רוצים להגיע חסרי...
- 16/02/2012 38 שנ'
האם כל אחד יכול להיות מנהל ולהצליח? האם יש בי את מה שצריך כדי להיות מנהל מצליח? מה נדרש ממני כדי לרתום את העובדים שלי להישגים הנדרשים? אם גם אתם מעסיקים את מחשבותיכם עם השאלות הנ"ל, המשיכו לקרוא איך...
- 16/02/2012 1 דק'
בחן את עצמך: האם אתה באמת יודע איך לנהל עובדים? האם כששואלים אותך מה האג'נדה הניהולית שלך אתה שולף אותה בלי להתבלבל? האם אתה מגדיר את עצמך כמנהל אפקטיבי? האם אתה יודע "להיכנס" במישהו כשצריך? האם...
- 16/02/2012 29 שנ'
בחנו את עצמכם: האם אתם יודעים לשווק את עצמכם בארגון בו אתם עובדים? האם אתם יודעים לרתום אנשים וכוחות פנים ארגוניים לטובתך? האם אתם מסוגלים לפרוץ מחסומים לצורך קידום? האם אתם יודעים להבליט...
- 13/12/2010 21 שנ'
האם אתם שואלים את עצמכם את השאלות הבאות...? האם ברור לכם מה הייעוד שלכם, למה אתם נמצאים איפה שאתם כיום ומה התרומה שלכם לסביבת העבודה? האם אתם קמים כל בוקר מלאי אנרגיה וחיוניות בציפיה ליום מלא ביצירה...
- 13/12/2010 29 שנ'
- 13/12/2010 קצר מאוד
תכונות של מנהל אינן מולדות, לכן אין שום סיבה שעם תשומת לב לאנשים ולמתרחש סביבכם בארגון לא תצליחו לעשות את קפיצת המדרגה הזו. כדי שידעו שיש לכם יכולות ניהוליות ושאתם בשלים לעשות את הצעד הבא לקראת...
- 16/02/2012 28 שנ'
אל תניחו שהממונים עליכם יידעו על כוונותיכם לקבל קידום או להגיש מועמדות למרכז כל שהוא אם לא תאמרו להם זאת. כשאתם מרגישים מוכנים לקבלת קידום פשוט קחו את המנהל שלכם לשיחה ותאמרו לו זאת. אם אתם מכבדים...
- 16/02/2012 21 שנ'
הידעתם שהגורם המשפיע על החלטה של עובדים האם לעזוב את מקום עבודתם או לא הוא עד כמה המנהל האישי שלהם טוב, מתחשב ומשרה אווירה טובה? אני בטוח שתמצאו כי המנהלים שהשאירו בכם את התחושות הכי טובות נתפסו...
- 16/02/2012 45 שנ'