אל תחביאו את המנהלים שלכם מהעובדים הפשוטים

האם כל עובד בחברה שלכם יכול להיכנס למשרדו של המנהל ולשתף אותו בבעיה שלו או ברעיון שלו?

גם אם זה לא המנהל הגדול ביותר בחברה, אלא מישהו שממלא תפקיד קצת יותר גבוה מזה של המנהל הישיר של העובד הזה?

וכל כמה זמן יש לו את האפשרות לעשות זאת? האם הוא יכול לשאול שאלות לפחות פעם-פעמיים בשנה?

ואולי עובדים רבים ראו את המנהל רק מרחוק או בתמונות?

ומה עם ההנהלה עצמה? האם המנהל מדבר עם הכפופים שלו? כל כמה זמן הוא עושה זאת? על אילו נושאים הוא מדבר איתם?

אל תחביאו את המנהלים שלכם מהעובדים הפשוטים. כך אתם רק מזיקים לחברה באופן כללי. החברה שלכם תתפתח בקצב איטי יותר, תגיב באופן נוקשה לבעיות ולשינויים בשוק ותמצא את עצמה בפיגור הולך ומתרחב בהשוואה לחברות המתחרות. זה באמת מה שאתם רוצים? אם כן, אז מה אתם עושים בחברה? אם לא, אז למה אתם תורמים להחמרת התקשורת בין העובדים בדרגות השונות?

למה שלא תערכו אחת לחודש יום של דלתיים פתוחות (במשרדי ההנהלה). ואם במשך כל היום אף אחד לא טרח להיכנס ל"דלת הפתוחה" – זוהי בהחלט סיבה טובה לחשוב, האם הכול בסדר בחברה שלכם. וייתכן שיש צורך להזמין יועצים לעזרה דחופה מבחוץ (מבפנים לפעמים קשה יותר לראות את הבעיה הכוללת).

המקור: Homebiz – רעיונות גדולים לעסקים קטנים