זכויות המטפלת

– החזרי נסיעות: מטפלת שמגיעה בתחבורה למקום עבודתה רשאית לקבל החזרי נסיעות. יצוין כי ניתן לכלול את החזרי הנסיעות במשכורת גלובלית או לקבלם בנפרד.

– ימי חופש: תלוי בהיקף המשרה של המטפלת. עובדת במשרה מלאה זכאית ל-10 ימי חופש בשנה. – ימי מחלה: מטפלת זכאית ל- 18 ימי מחלה בשנה. בעבור יום המחלה הראשון לא זכאית המטפלת לתשלום.

– שעות נוספות: תשלום על שעות נוספות (מעבר ל-8 שעות ביום) יינתן עפ"י סיכום מראש בין ההורה למטפלת.

– ביטוח לאומי: עפ"י חוק, על המעסיק לשלם למטפלת ביטוח בריאות וביטוח לאומי ע"ס 7.25% ממשכורתה. מתוך כך מנוכה 2% משכר המטפלת החודשי והשאר על ממומן ע"י המעסיק.

– דמי הבראה: עפ"י החוק ישולם למטפלת 5 ימי הבראה עבור שנה ראשונה ו-6 ימי הבראה עבור השנה השנייה והשלישית. עובדת שלא השלימה שנת עבודה לא זכאית לדמי הבראה. תקופת תאונה או חופשה ללא תשלום לא נכללות בוותק הבראה.

– פיצויים: לאחר שעבדה שנה באותו מקום זכאית מטפלת לתשלום של משכורת אחת בגין כל שנת עבודה- במקרה של פיטורין בלבד.

באדיבות נני'ס, חיפוש מטפלת, בייביסיטר, אופר ומשפחתון