להקטנת הסיכון של מסירת מידע עסקי, יש לבדוק את מהימנות העובדים

מהימנות ומסירות של עובדים בחברות הינן בסיס מרכזי להצלחתו או לנפילתו של הארגון. אבטחת המידע ושמירה מפני הדלפה של מידע עסקי לחברות מתחרות על ידי עובדים הינו אחד האתגרים איתם מתמודד כל ארגון. כשמדובר בעובדים שמעלו באמון, חולף לעתים זמן רב עד לאיתורם ולארגונים עלולים להיגרם נזקים קשים. להלן חלק מן הבדיקות אשר יעזרו לנו בבחירת המועמד המתאים:

בדיקה גרפולוגית – תעזור לבעל העסק לצמצם את רשימת המועמדים לתפקיד מסוים ע"פ היכולות וקווי האישיות של המועמדים, ובדיקה מקדמית לאיתור המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד זה.

מבחני אישיות ממוחשבים – יספקו לנו תמונה בסיסית אודות אופיו של המועמד, תכונותיו הבסיסיות: יושר אישי, הגינות, נאמנות ועוד..

חקירת פרופיל מעמיקה – זוהי בדיקה יסודית ומקיפה אודות המועמד. חקירה מעין זו תכלול מעורבות בתיקים פליליים ואזרחיים של המועמד, עבר היסטורי בעייתי (הימורים, שתייה ועוד..). במסגרת זו יבדקו באופן סמוי, לצורך קבלת חוות דעת, מקומות עבודתו הקודמים, גורמים הקשורים אליו ( בני משפחה, שכנים , מכרים וכד.). חקירות מסוג זה מומלץ לבצע גם על חברות ועסקים שאנו מעוניינים לבוא עימם בקשר עסקי.

באדיבות בני, דיטקט חקירות, סוכנות למודיעין וחקירות מיוחדות