צורות התנהגות בלתי מקובלות עלולות להביא לשלילת פיצויי פיטורין
- 05/08/2010
- זמן קריאה מוערך: 18 שנ'
עובדים רבים מניחים כמובן מאליו כי בכל מקרה בו יפוטרו מעבודתם הם יזכו לפיצויי פיטורין. כבר התייחסנו לגניבה ממעביד כעילה לשלילת פיצויי פיטורין, אך גם צורות התנהגות בלתי מקובלות אחרות עלולות להביא לתוצאה זהה. כך, למשל, כאשר עובד ניבל את פיו כלפי לקוח והסב נזק כבד למעביד בשל כך.
מתוך מאמר: פיצויי פיטורין? לא בכל מקרה
קטגוריות
עוד בנושא
-
סיום עבודה הינו פתח למשהו חדש
אל תהיו עסוקים בשאלה מדוע פיטרו דווקא אתכם ולא אדם אחר. התייחסו לתהליך...
-
בדקו אם קיבלתם את כל הכספים המגיעים לכם!
במסגרת עזיבת מקום עבודה מבוצע לעובד "גמר חשבון" האמור לכלול את כל הפרשי...
-
הרעה מוחשית בתנאי העסקה הינה עילה להתפטרות ולקבלת פיצויי פיטורין
קיצצו לך במשכורת? משכורתך אינה משולמת במועד? מתייחסים אליך בזלזול?...
עוד מאותו הכותב
-
תקנון האתר
השימוש באתר TIPS4U (להלן:"האתר") ובתכנים המוצגים בו ובבלוגים היושבים תחת...
-
יין, מומלץ לרכוש בחנויות היין המתמחות
בחנויות המתמחות, ניתן להיות בטוחים שהיין נשמר כהלכה. שמירה של יין בתנאים...
-
יין, כדאי לבחור כוסות של חברה מוכרת ואיכותית
אלו סוגי כוסות מומלצים לבר הביתי? כוסות וויסקי – לשתייה של וויסקי...
הוסף תגובה