חשוב שתדעי את זכויותייך כמטפלת

– החזרי נסיעות: מטפלת שמגיעה בתחבורה למקום עבודתה רשאית להחזרי נסיעות. יצוין כי ניתן לכלול את החזרי הנסיעות במשכורת גלובלית או לקבלם בנפרד.

 – ימי חופשה: תלוי בהיקף המשרה של המטפלת. מטפלת במשרה מלאה זכאית ל- 10 ימי חופש בשנה.

– ימי מחלה: ניתן לקחת 18 ימי מחלה בשנה. בעבור יום המחלה הראשון אינך זכאית לתשלום.

– שעות נוספות: תשלום על שעות נוספות (מעבר ל- 8 שעות ביום) יינתן עפ"י סיכום מראש בין ההורים למטפלת.

– ביטוח לאומי: עפ"י חוק, על המעסיק לשלם למטפלת ביטוח בריאות וביטוח לאומי ע"ס 7.25% ממשכורתה. מתוך כך 2% מנוכה משכר המטפלת החודשי והשאר ממומן ע"י המעסיק.

– דמי הבראה: עפ"י חוק, המעסיק ישלם למטפלת 5 ימי הבראה עבור שנה ראשונה ו-6 ימי הבראה עבור השנה השנייה והשלישית. עובדת שלא השלימה שנת עבודה לא זכאית לדמי הבראה. תקופת תאונה או חופשה ללא תשלום לא נכללות בוותק הבראה.

– פיצויים: לאחר שעבדת במשך שנה באותו מקום הינך זכאית לתשלום של משכורת אחת בגין כל שנת עבודה – במקרה של פיטורין בלבד.

באדיבות נני'ס, חיפוש מטפלת, בייביסיטר, אופר ומשפחתון